Une structure et une équipe pour accompagner les résidents

Nous menons une politique particulièrement forte de formation de l’ensemble de nos salariés. Au cours de la dernière décennie, plus de 100 agents ont obtenu un diplôme reconnu par l’éducation nationale allant du CAP au Master, dont 60 personnes au seul diplôme d’aide médico psychologique ou d’Accompagnants Educatifs et Sociaux. Dans cette même dynamique, nous accueillons un nombre important de stagiaires et de futurs professionnels c’est pourquoi nous demandons à chaque salarié d’apporter ses propres compétences et expériences professionnelles gériatriques et gérontologiques.

Nous participons, avec l’association Handi-chiens, à des actions de recherche et de développement dans le domaine de la médiation animale en faveur d’un public en situation de handicap ou en situation de dépendance. Une unité de formation de chiens d’assistance destinée à des structures sanitaires, sociales et médico-sociales se trouve intégrée dans notre établissement et chaque agent, s’il le souhaite, peut participer à ce programme.

L’établissement s’inscrit dans une dynamique d’innovation permanente, tant architecturale que structurelle, afin de s’adapter à l’évolution des demandes des usagers mais également de la société dans son ensemble. Nous observons que les pratiques professionnelles changent pour plus de moitié tous les 10 ans et nous devons les anticiper avec l’aide et la participation de chacun. En gériatrie, nous devons faire vivre des projets qui puissent permettre à nos professionnels de s’exprimer pleinement dans leurs métiers respectifs.

La médiation animale n’est en effet que l’une des perspectives proposées, nous développons actuellement d’autres approches complémentaires telles que l’aromathérapie, la balnéothérapie, l'approche Snoezelen, etc. Autant de possibilités de nous inscrire dans une prise en charge globale éthique, attachée aux valeurs humaines.